Боинг разводится с Эмбраером. Не сошлись характерами

В тот момент лишние деньги у Бобинга нету. У Арбуза тоже проблема глобального характера. В общем оказалось что чтоб уцелеть в такие времена, более выгодно быть не настолько большим и более изменчивым.

А по теме, кто не был кинутым америкосами, тот не был с ними. Бразилиеро фавелло гопнико. Устрашают свой северный сосед с китаезами. Но такие времена, кому нужны некие там Бомбардие и Ембраер, Дорние и Бае...

737 МАХ 8 и 737 - 800 это случаем не одно и тоже ?

Нет.

Дальший не-летающий мусор 737 МАХ имел проблемы с управлением и был нужен вернуться в аэропорт Майами.



Источник:
http://avherald.com/h?article=4e52a7cb&opt=0
https://flightaware.com/live/flight/AAL ... /KMIA/MDSD

Boeing объявил о новых правилах борьбы с расизмом, дискриминацией и правами меньшинств

Несколько дней назад Boeing объявил свои квартальные результаты, которые привели к шестому квартальному убытку подряд и отмечены хроническими производственными дефектами самолетов 737 MAX и 787. Проблемы Boeing контрастировали с показателями Airbus в первом квартале. Постоянно низкие финансовые и операционные результаты Boeing - серьезная, но не единственная проблема для компании.

30 апреля генеральный директор Дэйв Калхун объявил о программе по борьбе с расизмом, противодействию дискриминации и поддержке меньшинств, которые недостаточно представлены в компании. Он также заявил о нулевой терпимости к любому, кто нарушит правила поведения. Кэлхун считает, что разнообразие и инклюзивность являются основными движущими силами качества и инноваций, поэтому для Boeing важно культивировать культуру инклюзивности.

Компания Boeing опубликовала свой годовой отчет о текущем состоянии гендерного равенства, разнообразия и интеграции в 2021 году здесь.

Кэлхун резюмировал кампанию за равенство, разнообразие и инклюзивность в следующих шести пунктах:

* увеличить количество чернокожих сотрудников на заводах в США на 20%
* добиться равенства в сохранении занятости во всех группах сотрудников
* устранение различий в вовлеченности исторически недопредставленных групп
* устранение различий между удовлетворенностью недостаточно представленных и представленных групп сотрудников на рабочем месте
* укреплять уровень взаимопонимания и взаимоуважения
* ежегодно измерять и регулярно оценивать прогресс в области разнообразия

Компания также поддержала коренное население грантом в размере 1,3 миллиона долларов.

С июня по 1 апреля компания Boeing уволила 65 сотрудников за расизм, дискриминацию и ненависть, а еще 53 сотрудника получили компенсацию.

Источник:
https://www.boeing.com/principles/diver ... index.page

Да, расисм это основная проблема современных самолетов Боинг ...

Д.Б.! (с) С.В. Лавров

Мдаааа, негров в США 12%, а нужно, чтобы работало 20%. Так скоро их не хватать будет компаниям! Ибо не толерантненько!

Потом и негры программисты... И трансгендеры в проектировании самолетов. И пусть будет зашквар.

Правильно делают. Доводят до абсурда всю эту хрень, так чтобы потом в горле комом стало.