Boeing объявил о новых правилах борьбы с расизмом, дискриминацией и правами меньшинствНесколько дней назад Boeing объявил свои квартальные результаты, которые привели к шестому квартальному убытку подряд и отмечены хроническими производственными дефектами самолетов 737 MAX и 787. Проблемы Boeing контрастировали с показателями Airbus в первом квартале. Постоянно низкие финансовые и операционные результаты Boeing - серьезная, но не единственная проблема для компании.
30 апреля генеральный директор Дэйв Калхун объявил о программе по борьбе с расизмом, противодействию дискриминации и поддержке меньшинств, которые недостаточно представлены в компании. Он также заявил о нулевой терпимости к любому, кто нарушит правила поведения. Кэлхун считает, что разнообразие и инклюзивность являются основными движущими силами качества и инноваций, поэтому для Boeing важно культивировать культуру инклюзивности.
Компания Boeing опубликовала свой годовой отчет о текущем состоянии гендерного равенства, разнообразия и интеграции в 2021 году здесь.
Кэлхун резюмировал кампанию за равенство, разнообразие и инклюзивность в следующих шести пунктах:
* увеличить количество чернокожих сотрудников на заводах в США на 20%
* добиться равенства в сохранении занятости во всех группах сотрудников
* устранение различий в вовлеченности исторически недопредставленных групп
* устранение различий между удовлетворенностью недостаточно представленных и представленных групп сотрудников на рабочем месте
* укреплять уровень взаимопонимания и взаимоуважения
* ежегодно измерять и регулярно оценивать прогресс в области разнообразия
Компания также поддержала коренное население грантом в размере 1,3 миллиона долларов.
С июня по 1 апреля компания Boeing уволила 65 сотрудников за расизм, дискриминацию и ненависть, а еще 53 сотрудника получили компенсацию.
Источник:
https://www.boeing.com/principles/diver ... index.pageДа, расисм это основная проблема современных самолетов Боинг ...